Bienestar Emocional y Factores de Riesgo Psicosocial

¿SABÍAS QUE CON LA NORMA-035 DE LA STPS EXISTE UN PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y DIAGNÓSTICO OFICIAL PARA HACER OBJETIVO LO SUBJETIVO: ESTRÉS, ACOSO, VIOLENCIA, ANSIEDAD, ETC?

¿Sabías que próximamente los empleadores estarán obligados a procurar el bienestar emocional de sus trabajadores y así prevenir el estrés y la violencia en el trabajo?

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¡CREA UN ENTORNO ORGANIZACIONAL FAVORABLE RECONOCIDO POR LA STPS!

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El Instituto Nacional del Bienestar Emocional A.C. te invita al Curso y taller práctico “Factores de riesgo psicosocial” en el que daremos a conocer los temas correspondientes a la norma y el impacto que tienen en los entornos organizacionales, así como nuestra revolucionaria herramienta para evaluación y diagnóstico de los entornos organizacionales.

Temas a tratar

  1. El problema en salud y productividad
  2. Acciones de la política pública de la STPS en esta temática
  3. Programa de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo PRONABET
    • Pilar Entornos organizacionales favorables y libres de violencia laboral
    • Pilar Factores Psicosociales
    • Pilar de Bienestar Emocional
    • Pilar de Apoyo para el Retiro
    • Pilar de Apoyo a Trabajadores con Diagnóstico Clínico
    • Pilar de Desarrollo Humano
  4. Metodología SOLVE
  5. NOM-035 Factores de Riesgo Psicosocial, Identificación y Prevención
    • Obligaciones del patrón y de los trabajadores
    • Medidas de prevención y control de factores de riesgo psicosocial, de la violencia laboral y promoción del entorno organizacional favorable
    • Identificación de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional
    • Guías de referencia
  6. Instrumento de Evaluación
  7. Preguntas y Respuestas

El curso y taller práctico se llevarán a cabo el día 28 de septiembre de 2018 en el edificio QBP, que se encuentra ubicado detrás de Plaza Antea y tendrá una duración de 4 horas aproximadamente.

By |2018-12-06T21:12:01+00:00November 29th, 2018|Uncategorized|0 Comments

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